Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası nedir?

Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası nedir?

Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası , çalışanın fiilen bir iş yerinde çalışmasına rağmen sigorta primlerinin yatırılmaması veya eksik yatırılması durumunda, bu sürelerin tespit edilmesi ve sigortalılık sürelerinin düzeltilmesi amacıyla açılan davadır

Davanın açılabilmesi için gerekli şartlar :

• İşçi ile işveren arasında hizmet akdi olmalıdır
• Çalışmanın SGK'ye bildirilmemiş veya eksik bildirilmiş olması gerekmektedir
• Dava, işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır (hak düşürücü süre)

Davada taraflar : Davacı işçi, davalı ise işverendir. Dava, iş mahkemesinde görülür

Hizmet birleştirmede hangi süreler dikkate alınır?

Hizmet birleştirmede dikkate alınan süreler: Prim ödenen süreler. Askerlik ve doğum gibi borçlanmalar. Fiili hizmet süreleri. Dikkate alınmayan süreler: Aynı tarihe rastlayan süreler. İtibarî hizmet süreleri. Prim ödenmemiş süreler.

Hizmet tespit davasında davalı kim olur?

Hizmet tespit davasında davalı, işçiyi sigortasız şekilde çalıştıran işverendir. 11.09.2014 tarihinden önce açılan hizmet tespit davalarında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) davalı olarak gösterilmekteydi. Buna göre hizmet tespit davasında, davalı olarak sadece işveren gösterilmelidir.

Hizmet tespiti davası ne kadar sürer?

Hizmet tespiti davasının ne kadar süreceği, somut olaya ve mahkemelerin iş yoğunluğuna göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak, bu davalar ilk derece mahkemesi nezdinde 1-2 yıl içerisinde sonuçlanmaktadır.

Hizmet Tespit Davasını işveren mi işçi mi açar?

Hizmet tespit davasını işçi açar. Davacı, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/a maddesi kapsamında işçi sıfatına haiz kişidir. Hizmet tespit davalarında işveren davalı olarak gösterilir, Sosyal Güvenlik Kurumu’na ise dava re’sen ihbar edilir.

Hizmet tespit davasında işveren nasıl savunur?

Hizmet tespit davasında işveren, aşağıdaki savunma stratejilerini kullanabilir: 1. Çalışma Olgusunun İspat Edilememesi: İşveren, işçinin çalıştığı süreyi kanıtlayan belgelerin eksik veya sahte olduğunu iddia edebilir. 2. Belge Saklama Yükümlülüğü: İşverenin, belge saklama yükümlülüğü nedeniyle çalışma olgusuna ilişkin görünüşte delil bırakıldığını ve bu nedenle ispat yükünün tersine döndüğünü savunabilir. 3. Kesintili Çalışma Karinesi: İşveren, kısmi bildirim yapılmışsa, kesintisiz çalışmanın aksini ispat etme yükünü taşıdığını ve bu durumun işçi tarafından eş değer delillerle kanıtlanması gerektiğini iddia edebilir. 4. Hak Düşürücü Süre: İşveren, hizmet tespit davasının 5 yıllık hak düşürücü süre içinde açılmadığını savunabilir. Hizmet tespit davalarında en doğru savunma stratejisi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.

Hizmet tespitinden sonra hangi davalar açılabilir?

Hizmet tespit davasından sonra açılabilecek davalar şunlardır: 1. İşçilik Alacaklarına İlişkin Dava: Hizmet tespit davası sonuçlanana kadar işçilik alacaklarına ilişkin dava durdurulur. 2. İdari Para Cezası Davası: Hizmet tespit davasının işçi lehine sonuçlanması durumunda, işveren aleyhine idari para cezası davası açılabilir. 3. EYT Davası: Hizmet tespit davası, EYT düzenlemesinden yararlanabilmek için gerekli olan sigortalılık başlangıcının tespitinde de kullanılabilir.

Hizmet Tespit Davasında SGK'ya karşı nasıl dava açılır?

Hizmet tespit davasında SGK'ya karşı dava açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşveren ve SGK'nın Davalı Olarak Gösterilmesi: Hizmet tespit davasında hem işveren hem de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) davalı olarak gösterilmelidir. 2. Hak Düşürücü Süreye Dikkat Edilmesi: Dava, işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde açılmalıdır. 3. Dava Dilekçesi Hazırlanması: Dava dilekçesi, işçinin çalıştığı işyerini, çalışma süresini ve SGK'ya bildirim yapılmadığını belirten açıklamalar içermelidir. 4. Delillerin Sunulması: Tanık beyanları, işyeri kayıtları, SGK hizmet dökümü ve işverenle yapılan yazışmalar gibi deliller sunulmalıdır. Örnek Dava Dilekçesi: Davacı: Ad, Soyad, T.C. Kimlik No, Adres. Davalı 1: T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, İlgili İlçe/İl SGK Müdürlüğü Adresi. Davalı 2: İşyeri Unvanı, Adresi. Konu: Sigortasız çalışılan sürelerin tespiti talebi. Açıklamalar: Çalışma süresi ve SGK'ya bildirim yapılmadığına dair bilgiler. Deliller: Tanık beyanları, işyeri kayıtları, SGK hizmet dökümü vb.. Hukuki Seberler: 506 ve 5510 Sayılı SGK Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu. Sonuç ve Talep: Çalışma süresinin tespiti ve SGK kayıtlarına işlenmesi talebi. Yetkili Mahkeme: İş mahkemeleri veya iş mahkemesi sıfatıyla Asliye Hukuk Mahkemeleri.