Gece çalışan işçinin hakları nelerdir?

Gece çalışan işçinin hakları nelerdir?

Gece çalışan işçilerin bazı hakları :

• Sağlık Raporu : İşe başlamadan önce sağlık durumlarının gece çalışmasına uygun olduğuna dair rapor alınmalıdır
• Periyodik Sağlık Kontrolü : En geç iki yılda bir defa periyodik sağlık kontrolünden geçilmelidir
• Yeterli Aydınlatma : İşverence iş yerinin yeterli aydınlatılması sağlanmalıdır
• Dinlenme Süresi : Gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası uygulanmalı, kesintisiz en az 11 saat dinlenme süresi sağlanmalıdır
• Fazla Mesai Ücreti : Gece çalışmasında 7,5 saati aşan çalışmalar için fazla mesai ücreti ödenmelidir
• Fesih Hakkı : Yazılı onay alınmadan 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapılması durumunda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir

Gece çalışması yasak olan kişiler :

• 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler
• Gebe ve yeni doğum yapmış, emziren kadın işçiler

8 saat çalışma ve işçi hakları hangi kanunla düzenlenmiştir?

8 saatlik çalışma süresi ve işçi hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu kanuna göre: Haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, aksi belirtilmediği sürece haftanın günlerine eşit olarak dağıtılır. Günlük çalışma süresi her durumda 11 saati aşamaz. İşçinin, ihtiyaçlarını giderebilmesi için ara dinlenme hakkı vardır ve bu süre, işin niteliğine göre belirlenir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için belirli oranda ek ücret ödenir.

69. madde gece çalışması hangi işlerde yapılır?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesine göre, işçilerin gece çalışması yapabileceği işler şunlardır: Turizm sektörü; Özel güvenlik hizmetleri; Sağlık sektörü; Petrol araştırma, arama ve sondaj faaliyetleri (6491 sayılı Türk Petrol Kanunu kapsamındaki işler); Yönetmelikle belirlenecek diğer uygulamalar. Bu sektörlerde gece 7,5 saatten fazla çalışma yapılabilmesi için işçinin yazılı onayının alınması gereklidir.

Gece 12'den sonra çalışmak yasak mı?

Gece 12'den sonra çalışmak, belirli koşullar altında yasaktır. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesine göre, çalışma hayatında gece en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren dönemdir. Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmetleri gibi bazı sektörlerde çalışan işçilerin, yazılı onayları alınması şartıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapmaları mümkündür.

12 saat çalışan işçinin yemek hakkı var mı?

Evet, 12 saat çalışan bir işçinin yemek hakkı vardır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, günlük çalışma süresi 11 saati geçemez. İş Kanunu’nda doğrudan belirlenen bir öğün sayısı bulunmasa da, işyerlerindeki genel uygulamalar ve toplu iş sözleşmeleri çerçevesinde uzun saatler çalışan işçilere iki öğün yemek sağlanması yaygın bir durumdur. İşçinin yemek hakkının olup olmadığını öğrenmek için iş sözleşmesine bakması önerilir.

Gece 7,5 saat çalışma kanunu ne zaman çıktı?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesinde düzenlenen gece çalışması süresi, en geç 20.00'de başlayıp en erken 06.00'da sona ermek ve her halde en fazla 11 saat sürmek zorundadır. Gece 7,5 saat çalışma kanunu, 6645 sayılı Torba Yasa ile 2015 yılında yapılan değişiklikle yürürlüğe girmiştir.

Gece vardiyası 12 saat yasal mı?

Gece vardiyasında 12 saat çalışma yasal değildir. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesine göre, işçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez.

12 saat çalışan işçi kaç saat mola verir?

12 saat çalışan bir işçiye, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 68. maddesine göre en az 1,5 saat mola verilmesi gerekmektedir. Bu süreler, uygulanması gereken en az süreler olup, işveren kendi inisiyatifiyle bu süreleri artırabilir. Ara dinlenme süreleri, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde bulundurularak sözleşmelerle aralıklı olarak kullandırılabilir, ancak bu durumda bile parçalar bölünerek verilen mola süresinin sözleşmede belirtilmesi gerekir.