Görevde yükselmede 3 yıl şartı kalktı mı?

Görevde yükselmede 3 yıl şartı kalktı mı?

Hayır, görevde yükselmede 3 yıl şartı kalkmamıştır.

19 Haziran 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan düzenlemeye göre, görevde yükselme veya unvan değişikliği ile atanan memurlar, atandıkları unvan ve yer dışında başka bir yere ancak en az 3 yıl görev yaptıktan sonra tayin isteyebilirler. Bu süre dolmadan tayin talebinde bulunmak, yönetmelikte sayılan "mazeret durumları" (eş durumu, sağlık vb.) dışında mümkün değildir

TCDD'de görevde yükselme nasıl oluyor?

TCDD'de görevde yükselme, yazılı ve sözlü sınavlarla gerçekleştirilir. Genel şartlar: Şirket bünyesinde en az altı ay görev yapmış olmak. Görevde yükselme sınavlarında başarılı olmak. Bazı kadrolara yükselme için özel şartlar: Şube müdürü (idari): Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak ve belirli pozisyonlarda en az iki yıl görev yapmış olmak. Şube müdürü (teknik): Mühendislik fakültelerinin veya dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak ve belirli pozisyonlarda en az iki yıl görev yapmış olmak. Sınav konuları, atama yapılacak görevin niteliğine göre belirlenir.

Tayinde 3 yıl şartı kalktı mı?

Tayinde 3 yıl şartı, bazı durumlarda kalkmıştır. Eş durumu tayininde: 25 Ağustos 2015 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan düzenlemeyle, devlet memurlarının yer değiştirmelerinde "3 yıl kesintisiz sigorta" şartı "başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde 360 gün" olarak değiştirilmiştir. İl dışı tayinlerde: 2024 yılı için yapılan düzenlemede, zorunlu hizmet affından yararlanan öğretmenler için 3 yıl çalışma şartı kaldırılmıştır.

Görevde yükselmeye kimler girebilir?

Görevde yükselmeye, ilgili kurumda halen görev yapmakta olan kadrolu memurlar girebilir. Görevde yükselmeye girebilmek için genel ve özel şartlar sağlanmalıdır. Genel şartlar: Belirli bir kıdeme sahip olmak. Eğitim şartını sağlamak. Sicil ve disiplin durumunun uygun olması. Özel şartlar: Her kadro unvanı için farklı olabilir. Örneğin, şube müdürü, uzman gibi pozisyonlar için genellikle lisans mezunu olmak şartı aranır. Görevde yükselme sınavına dair başvuru tarihleri ve kadrolar kamu kurumları tarafından duyurulur.

GSB personel görevde yükselme yönetmeliği değişti mi?

Evet, Gençlik ve Spor Bakanlığı (GSB) Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği değişti. 13 Haziran 2025 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan değişiklikle, bazı kadrolara görevde yükselme sınavı şartı kaldırılırken, bu kadrolara atanabilmek için gerekli deneyim ve eğitim şartları netleştirildi. Yapılan bazı değişiklikler şunlardır: Yurt müdürlüğü için başvuru hakkı: Yurt müdürlüğü kadrosu için yalnızca yurt müdür yardımcısı unvanında en az 2 yıl görev yapan personel görevde yükselme sınavına başvurabilecek. Sınavsız atama: Yurt hizmetleri müdürü, gençlik hizmetleri müdürü, spor hizmetleri müdürü ve gençlik ve spor ilçe müdürü kadrolarına görevde yükselme sınavı yapılmaksızın atama yapılabilecek. Zorunlu hizmet: Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda atanan personelin, atandıkları ilin sınırları içinde fiilen 3 yıl görev yapma zorunluluğu getirildi. Yönetmelik, yayımı tarihinde yürürlüğe girdi.

Görevde yükselme yönetmeliği değiştiğinde ne olur?

Görevde yükselme yönetmeliğinde yapılan değişiklikler, atama ve terfi süreçlerini etkileyebilir. Örneğin, Milli Eğitim Bakanlığı'nın görevde yükselme yönetmeliğinde yapılan bir değişiklik, ilçe milli eğitim müdürlüğüne yapılacak atamaları etkileyebilir; sadece yazılı veya yazılı ve sözlü sınavı kazanarak atanmış olanlar arasından atama yapılmasına izin verebilir. Yönetmelik değişikliklerinin diğer olası etkileri: Sınav ve başvuru koşulları: Yeni koşullar getirebilir veya mevcut koşulları değiştirebilir. Atama yöntemleri: Başarı sıralaması, yedek atama gibi süreçlerde farklılıklar yaratabilir. Hizmet süreleri: Atama için gerekli hizmet süreleri yeniden belirlenebilir. Değişikliklerin tam etkisini ve detaylarını öğrenmek için ilgili yönetmeliklerin resmi yayınlarını incelemek gereklidir.

Görevde yükselmek için ne yapmalı?

Görevde yükselmek için yapılması gerekenler, çalışılan kuruma ve unvana göre değişiklik gösterebilir. Ancak, genel olarak görevde yükselme için yapılması gerekenler şunlardır: Eğitim: İlgili kamu kurumunda belirli bir süre çalışılmış olması ve görevde yükselme eğitiminin alınması gereklidir. Hizmet Süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68. maddesinde belirtilen hizmet süresi şartlarını taşımak gerekir. Sicil ve Disiplin: Son sicil notunun olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının en az 70 puan olması gerekir. Sınav: Görevde yükselme sınavında başarılı olmak gerekir. Ayrıca, kurumların kendi özel görevde yükselme yönetmelikleri de bulunabilir.

Görevde Yükselme Sınavı kaç yılda bir yapılır?

Görevde yükselme sınavının kaç yılda bir yapıldığı, sınavın yapıldığı kuruma göre değişiklik gösterebilir. Sağlık Bakanlığı. Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü. Ayrıca, bazı kurumlar ihtiyaç duydukça sınav açabilir, eğer bir kamu kurumu sınav açmaya ihtiyaç duymuyorsa mahkeme kararı ile bile bu kurum sınav açmaya zorlanamaz.