Geçici 23 ve 24 madde nedir?

Geçici 23 ve 24 madde nedir?

Geçici. ve. maddeler , 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile eklenen ve kamu kurum ve kuruluşlarında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştırılan işçilerin sürekli işçi kadrolarına veya mahalli idare şirketlerinde işçi statüsüne geçirilmesini düzenleyen maddelerdir

Geçici. madde , özellikle 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalışan ve belirli şartları taşıyan işçilerin kadro geçişlerini kapsar. Geçici. madde ise il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarında çalışan işçileri ilgilendirir

Bu maddeler kapsamında, işçilerin kadro geçiş hakları ve bu süreçte uygulanacak usul ve esaslar, ilgili yönetmelik ve tebliğlerle detaylandırılmıştır

Geçici kabul ne demek?

Geçici kabul, sözleşme ile taahhüt altına alınan işin, sözleşme, sözleşme eki, projeler, detaylar, teknik şartnameler, birim fiyat tarifleri, analizler, standartlar ve fen ve sanat kaidelerine uygun olarak yapılıp yapılmadığının denetlenme işlemidir. Geçici kabul, minimum üç kişiden oluşan ve bu sayı arttığı takdirde tek sayılı (3, 5, 7 vb.) kişilerden oluşan heyet marifetiyle yapılır. Geçici kabulün yapıldığı durumlar: Yüklenici, idareye işin ≤ %5 eksiği ile kabule hazır olduğunu belirten bir dilekçe verdiğinde; İşin, ≤ %5 eksiği ile kabule hazır olup olmadığı ile ilgili yapılan inceleme ve tespitler sonucunda ihaleye esas (keşif artışı dahil) tüm imalat kalemlerindeki eksik ve yapılmamış işlerin toplam bedellerinin, ihale bedeli toplamının ≤ %5’i nin altında olması durumunda. Geçici kabul işlemlerinin ne şekilde yapılıp, sonuçlandırılacağı ile ilgili düzenlemeler, Yapım İşleri Genel Şartnamesinde yer almaktadır.

Geçici 24 maddesi ne zaman yürürlüğe girecek?

375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 24. maddesi, 31 Ekim 2020 tarihine kadar yürürlükte kalmıştır.

Geçici madde 23 ne zaman bitiyor?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23. maddesinin yürürlük süresi 31.10.2020 olarak belirlenmiş, daha sonra bu süre 31.12.2023 olarak değiştirilmiştir. Dolayısıyla, geçici madde 23'ün son geçerlilik tarihi 31.12.2023'tür.

4857'nin geçici maddeleri nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici maddeleri hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, bu kanunun bazı maddeleri şunlardır: Ücret ve ödeme ile ilgili maddeler: Madde 32: Ücret ve ücretin ödenmesi. Madde 33: İşverenin ödeme aczine düşmesi. Madde 34: Ücretin gününde ödenmemesi. Çalışma koşulları ile ilgili maddeler: Madde 25: Süreli fesih hakkı. Madde 55: Yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılan süreler. Fesih nedenleri ile ilgili maddeler: Madde 26: Derhal fesih hakkını kullanma süresi. Madde 38: Ücret kesme cezası. Diğer maddeler: Madde 29: Toplu işçi çıkarma. Madde 30: Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu. Detaylı bilgi için mevzuathaber.com veya csbg.gov.tr gibi siteler ziyaret edilebilir.